技能评价新举措 人才服务启新篇

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今年3月，省委、省政府印发《中共湖北省委 湖北省人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》文件后，襄阳市职业技能鉴定指导中心按照市委、市政府总体部署，在市人力资源和社会保障局指导下，紧紧结合襄阳实际，认真谋划，积极行动，正式启动了职业院校、企业和社会技能人才评价工作改革工作。
    首先，在全市职业院校技能人才评价中，改变传统重理论、轻实操的考核模式，扎实推进课程化认证工作。积极引导全市职业院校建立教材与国家职业资格标准相衔接、教学过程管理与国家职业资格管理相衔接、学科考试与职业资格实操考核相衔接的认证方式，注重评价实效，简化工作程序，努力探索新形势下开展学生技能评价工作的新路径。
    其次，在企业技能人才评价考核中突出能力和业绩，坚持以企业为主，由企业结合职业标准自主安排，职业技能鉴定机构提供技术支持。这样，取消了理论考试“硬杠杠”，把理论考核纳入学时管理，实操考核由企业、职业技能鉴定机构和人社主管部门共同监督，充分发挥企业在技能人才培养、使用和激励等环节中的主体作用。
    此外，在社会化鉴定工作中，针对市场需求大、技能要求高的一些职业，如育婴师、保育员等，市职业技能鉴定指导中心坚持以“用”为本，重点加强实操考核的监管服务工作，逐步淡化理论考试，并依托有条件的企业、院校和培训机构建设公共实操考核基地，对高级工以上技能评价实行统一实操考核、统一考评员调配，确保职业培训和评价质量。
    据悉，市职业技能鉴定指导中心还将按要求进一步发挥技能竞赛在人才评价中的主渠道作用。今年，将以组织开展市级技能竞赛活动为重点，积极引导全市各行业、企业和院校开展形式多样的技能竞赛活动，努力实现以赛荐才、以赛聚才，为振兴我市实体经济提供强大的技能人才支撑。


                                                襄阳市职业技能鉴定指导中心
                                                      2017年4月28日