日前，贵州大学体育部的两位负责人职称论文“抄袭门”见诸报端后，在教师群体及各行业中引发关注。不过就此次事件，更多的人却将矛头指向了职称评定体系，他们认为现在职称的评定更像是“走过场”，不仅死板，也难以成为个人能力的体现标准。

　　A 发论文是捷径

　　●要获国家发明奖、科技奖太难

　　距贵州大学体育部的两位负责人刘炜和邱勇，被指申请教授职称中的科研论文存在剽窃他人学术成果一事见诸报端已有1个月的时间。尽管贵州大学目前尚未得出调查结果，两位当事人也未对此事做出回应，拒绝接受采访，但事件所带来的影响仍在持续发酵。除质疑事件本身的声音之外，更多的人将矛头指向了职称评审体系，称“大家都这样”。

　　据了解，我省现行的高校教师职称评定，从讲师到教授分为三个评定等级和条件，分别可从4到9个标准中选择其一达到即可。但在这些标准中，三个等级的职称评审条件最容易达到的皆为第一个可选标准——表论文的等级、数量和期刊类型。而其余诸如获国家发明奖、科技创新奖第一奖等标准在大多数人眼里都属于“不可能完成的任务”，且都要求有1、2篇学术论文刊登于核心期刊。因此，发论文成了多数人参评职称的唯一途径。

　　B 现实的妥协

　　●工资福利、待遇都和职称挂钩

　　“没办法，职称和工资福利、待遇直接挂钩，而且，在期刊上发表论文又是评定职称的必要条件，是现实情况逼着你去弄。”提起“抄袭门”，在我省某高校从事教育工作二十余年的李牧老师（化名）对当事人显得理解。

　　李牧如今已是副教授职称，回忆起前几年为了得到这个职称而奔波的经历，李牧有些感慨：“熬了这么久才到了评高级职称的时候，任谁都不会轻易放弃，但是干我们这行，尤其是一些当班主任的，平时工作非常忙，连和家人在一起的时间也不多，搞学术研究根本没什么时间，也没法安心写论文，只能草草完成几篇文章，托关系、找中介花点钱登在期刊上。”

　　李牧说，作为一个老教师，以这种方式评职称，不仅要接受良知的拷问，而且经济上的开销也不菲：“我就花费了1万多块钱，其中托关系找指标3000元、找中介刊登5篇论文共1万元。”

　　在李牧看来，现行的职称审评条件太过于看重科研和学术成果。“不是说这些不重要，但是目前现实的情况是，在教学一线的老师，根本不可能有太多时间完成科研项目和论文。但这些又是评职称的必要条件，这就导致大量科研垃圾的产生，浪费老师的人力财力不说，被占用大量时间的学生才是最后的买单者。”

　　李牧说，就像对学生不能只看分数一样，如果用于评定一个人能力的职称只看科研或学术成果的话，就太过刻板。“现行的职称评审体系不做出改变的话，只会让更多人妥协于这种规则之下。”李牧说。

　　C “明了”的潜规则

　　●抄袭率不到30%，给钱就发

　　在规则之下，职称评定中自然而然地出现了“论文为王”的现象，在这背后，一系列的“潜规则”也在不知不觉中形成。

　　不同于李牧自写论文，贵阳市某高校任讲师的霍华（化名）在职称评定中，花了5000块钱在论文中介一条龙公司解决了自己的职称评定。霍华坦言，自己曾了解过，很多学术期刊的版面都被关系户或者塞钱的排满了，而自己没这方面的人脉资源，自己写论文找地方发表不知道要等到多久，于是他在学校里的野广告中相中一家论文中介公司，5000块钱包写包发。

　　让霍华没有想到的是，替他写论文的“枪手”仅仅就从网络上复制了一篇相关论文，再用软件对比相似度，将显红色字体的相同处修改为近似的语句。更令霍华想不到的是，他的“枪手”是自己的学生吴某。

　　一杯水、一台电脑，吴某一夜就可以“翻新”一篇论文。“一篇论文我可以赚1000块钱，好多老师的论文都是我搞的。”说起“翻新”论文，吴的脸上显出满满的自信：“其实职称评定中发表论文都是明码标价的，大家心知肚明，早就不是潜规则了。”

　　“就是走个过场，全国评职称的标准基本都是论文，现在很多期刊只是用软件查看论文的抄袭率是否过了百分之三十，只要达到‘标准’，给了钱就可以发。”云南某核心期刊的编辑刘女士在电话里告诉记者，如此对付职称评审条件也早已不是潜规则。

　　如此“对付”职称评审的，不仅仅是教师群体，在记者的走访中，数家事业单位的工作人员大都表示，面对职称评审不得不选择这样的“捷径”，原因无外乎工作繁忙无暇自己操作，或是其他职称评审条件过于苛刻，只能选择论文途径，并且表示“能花钱解决的，就不用自己操心了。”

　　对于贵州大学体育部两负责人身陷“抄袭门”一事，很多受访者的态度大多认为是当事人“运气不好。”

　　D 新评价体系在酝酿

　　●没硬标准不行，全是软的也不行

　　确实，目前的职称评审体系并不完善，也有部分人的职称含有水分。”针对目前的职称评审体系，贵州省人事厅职称处欧阳处长表示，现在正在酝酿新的职称评审条件，以期改变现状。

　　欧阳处长介绍，我省的职称评审条件一直都是5年一改，但在每次修改过程中都遇到的问题就是找不到更好的标准来替代既有标准。

　　“现在在全国范围内，职称评审的标准大抵相近，但也有个别省份是做得比较好的，我们也打算向他们取取经。”欧阳处长说，目前对于职称评审标准的改良方面，人事厅有了一些初步的打算，例如听取各行业从业人员的意见，针对既有标准进行改善，并详尽地针对各行业的特点和区域的差距分别制定标准等。

　　“虽然整个过程可能会比较艰难，没有硬标准不行，全是软标准也不行，现在很多行业自己也无法找到针对自身情况来说更好的职称评审标准，但是我们一直在和许多相关专家探讨这个方面的问题，相信在2013年内能够初步形成一个新的评审标准，改变现在走过场和刻板的情况。”欧阳处长说。